【公開編集会議】年末だから・・・編集部が振り返る2021年のTCN

東京センチュリーNEWSは、コーポレートサイトとは分け、「その挑戦を応援するメディア」として、東京センチュリーグループ各地のメンバーやパートナーの方々の「挑戦」をお伝えすることで、読者の方の力になれたり、ヒントとなれるような記事の発信を心掛けています。
山下さんは、記事にも出ていただきましたが、うれしかった反応や、発信してよかったと感じたことはありますか。

発行した後に実施したアンケートで得られた反響も非常に有益でした。例えば、「社名変更を機に、個人としての業務姿勢・業務内容に変化はあったか」という質問に対して、約半分の方が「変化があった」と感じていて、その変化が前向きなものが多かったことが印象的でした。

今後、各地の当社メンバーが、どのように変化に対応してきたのか、マインドを変えてきたのか、どのようにビジネスが変わってきているのか語っていただく記事の取材を計画しています。インタビューが楽しみですね。

そうですね。時差はあるものの、オンライン会議が身近になって、取材しやすくなりました。普段なかなか話せない方々から話を聞くと、国や会社が違ったとしても、同じ想いをもって働いているんだと感じることもあって、記事を通して、その想いを伝えられたこともよかったと思っています。

取材・制作を通して個人的にも学びになることが多いのですが、参考になった記事を教えてください。

今も新たな変異株が世界各地に広がっているなどの報道もあり、もしかしたらまた在宅勤務中心になるかもしれません。当社に限らず、今年の新入社員やトレーナーの皆さん、来年入社される新入社員の皆さんも、リアルのコミュニケーションが限られている状況で、OJTをどう工夫していくか、ヒントにもしていただけるのではないかなと思います。

実際、アクセス状況を見てみると、新入社員の皆さんに参加いただいた記事は人気で、ほかにも「SDGs」や「ダイバーシティ」など世の中でも重要なテーマが一番読まれているようです。

当社は新卒だけでなく、キャリア採用の方々も増えてきています。早速、就職活動中読んでいました、という声や、若手の社員から、ご自身が就職活動の時にこのメディアが欲しかった、という声も届きうれしかったです。

社内セミナーを企画し、200名近くの方に参加していただき、後日記事として、また動画も発信したのもあらたな取組みでした。東京センチュリーを全くご存じなくても、この記事を通して、何か気付くことや生活に生かしていただけることがあるといいなと思っています。社内では、このセミナーを機に、多様性が今後重要だということが良くわかった、LGBTQ+ の理解が深まった、日ごろのコミュニケーションにも生かせる、といった声も届きました。

来年に向けて、課題や、取り組んでいきたいものはありますでしょうか。課題は何よりももう少し頻度を上げることですけども・・・。（汗）

まだまだ、グループ各地で「挑戦」があるはずですので、東京センチュリーNEWSとしてお届けしていければと思います。先日久しぶりにリアル取材をしましたが、リアルの良さも感じました。リアルの取材も自由に行けるようになる日が待ち遠しいです。